Segurança Psicológica: O Alicerce para Inovação e Engajamento no Trabalho

Por mais que eu sempre fale aqui com vocês sobre bem-estar no trabalho e coisas relacionadas à saúde mental no meio corporativo, foi apenas recentemente que me deparei com o conceito formalizado de segurança psicológica no trabalho.

Não sei se já conhecem, caso não, vou compartilhar aqui com vocês. É um conceito criado há mais de 20 anos por uma professora da Harvard Business School, Amy Edmondson.

Ela define segurança psicológica no trabalho como: "A crença de que ninguém será punido ou humilhado por se manifestar com ideias, dúvidas, preocupações ou erros".

Parece um pouco irreal para algumas pessoas pensar que essa AINDA é uma realidade em muitas empresas. No entanto, infelizmente, é o que acontece.

Algumas organizações são carentes de funcionários mais engajados, criativos e que trazem inovações. Mas é preciso se perguntar: será que os colaboradores se sentem seguros para trazer essas inovações?

Isso porque, para trazer ideias é preciso falar, se expressar, questionar, se sentir à vontade para errar, para talvez falar algo que seja "tolo" ou "desnecessário".

Locais de trabalho no qual líderes falam muito e equipe quase não se pronuncia, pode ter certeza que ali não terá muito espaço para novidades e atualizações.

Você sente segurança psicológica no trabalho? Se não comentar aqui eu vou entender. rs.