Reskilling: Requalificação Profissional como Estratégia para o Futuro do Trabalho

Hoje, vamos falar sobre mais uma tendência da família das skills. Vocês já ouviram falar sobre reskilling?

Podemos caracterizar esse termo como um novo processo de aquisição de conhecimento. Ao traduzirmos a palavra, “reskilling” pode significar recapacitação ou requalificação.

Essa é uma estratégia de gestão de pessoas que tem como objetivo o desenvolvimento do profissional para uma mudança de área. Afinal, em muitos casos, é melhor capacitar um talento já existente do que precisar atrair novos. Por isso, o reskilling é visto como uma forma de valorização dos colaboradores.

Vale destacar que reskilling não é a mesma coisa que upskilling. O primeiro foca na mudança de área, enquanto o segundo se concentra mais em um processo de aperfeiçoamento dentro da mesma área.

Além das habilidades técnicas, outras habilidades são desenvolvidas por meio dessa estratégia:

•⁠ Flexibilidade cognitiva

•⁠ Negociação

•⁠ Orientação para servir

•⁠ Julgamento e tomada de decisões

•⁠ Inteligência emocional

•⁠ Coordenação com os outros

•⁠ Gestão de pessoas

•⁠ Criatividade

•⁠ Pensamento crítico

•⁠ Resolução de problemas complexos

Se você percebeu um foco e uma semelhança com as soft skills, isso não é mera coincidência. Por isso, o reskilling também contribui para a formação de líderes dentro de uma empresa.

Agora, me conta: sua organização já adota essa estratégia? Tenho visto isso com frequência, sobretudo pela necessidade imposta pela transformação digital.