Learning Agility: Sua Equipe Está Preparada para Aprender e Evoluir Continuamente?”

Sua equipe é preocupada com a cultura de aprendizado?

Caso a resposta seja "não", melhor começar! Se a resposta já for "sim", então podemos conversar um pouco sobre a learning agility, ou em portugês, a agilidade de aprendizagem.

De acordo com os empresário J.P. Flaum e Becky Winkler (em artigo publicado na Harvard Business Review), a definição de learning agility é:

"Uma mentalidade e um conjunto correspondente de práticas que permitem que os líderes desenvolvam, cresçam e utilizem continuamente novas estratégias que os equiparão para os problemas cada vez mais complexos que enfrentam em suas organizações".

Parece um caminho óbvio a se seguir em uma empresa, não é mesmo? No entanto, estamos cansados de saber que não é bem assim que acontece em muitos negócios.

Para desenvolver essa agilidade nas empresas é precisos começar com alguns passos:

1 - Cultivar uma cultura de aprendizado contínuo (o tal do lifelong learning);

2 - Oferecer oportunidades de desenvolvimento desafiadoras (o famoso "tirar da zona de conforto"). Mas, claro, tudo isso dentro do escopo de trabalho do funcionário, nada de acúmulo de funções;

3 - Promover a colaboração e comunicação (lembra que já falei aqui no meu perfil sobre clima organizacional? Ajuda demais nesses momentos).

Em um mundo cada dia mais conectado e com evoluções tecnológicas acontecendo na velocidade da luz, é INDISPENSÁVEL contar com equipes que estejam constantemente se atualizando.

Como anda o aprendizado na sua empresa?