Atividades de Clima Organizacional: Engajamento ou Sobrecarga?

Muito se fala, ou pelo menos eu falo bastante, sobre cultura organizacional, o que consequentemente envolve inovar um pouco o ambiente de trabalho.

Contudo, esses dias, lendo algumas postagens aqui no LinkedIn, me deparei com algumas declarações de alguns profissionais (sobretudo os mais jovens), que muitas vezes eles ficam sobrecarregados com tantas atividades que não necessariamente estão relacionadas com o trabalho em si, mas sim com o clima organizacional.

Por exemplo, happy hour semanal, o dia do pet e assim por diante.

Muitos colaboradores não enxergam essas ações como engajadoras, motivacionais, não conseguem sentir como um incentivo. Pelo contrário, muitos acabam pegando ranço.

Isso porque, o dia já está cheio de demandas, muito trabalho, o dia passa rápido, então o que eles menos querem é ter mais uma atividade a ser feita, ainda mais se for obrigatória.

Como driblar isso? Simplesmente NÃO fazer atividades diferentes?

Particularmente, não acho que esse seja o caminho. Acredito que ter esses respiros, esses momentos ainda é necessário. No entanto, eu acho que é preciso entender a realidade da sua equipe, observar quais atividades realmente se mostrarão motivadoras e quais terão engajamento.

Além disso, é importante também ouvir sua equipe. Será que há a necessidade de melhorias no clima organizacional? Sabemos que não é o comum, mas às vezes tudo está bem.

Mais uma vez, parece uma coisa simples, mas me fez pensar. Será que as equipes encaram os momentos de lazer como mais uma tarefa?

O que você acha?