A Importância da Diversidade nas Empresas

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"A diversidade não está mais na moda". É o que muitas pessoas têm reclamado, e que muitas empresas, INFELIZMENTE, fomentam (por meio de seus posicionamentos e contratações).

Mais do que o hype, ter uma empresa diversa traz um grande impacto.

Hoje quero falar sobre a importância da diversidade nas empresas e formas de promovê-la na cultura organizacional. É possível ou apenas uma utopia?

De acordo com uma pesquisa da McKinsey, as empresas que têm uma equipe diversa são 35% mais propensas a ter um desempenho financeiro superior ao da média.

Isso ocorre porque a diversidade traz diferentes perspectivas e ideias para a mesa, o que pode levar a inovações e soluções mais criativas. Além disso, a diversidade também é fundamental para atrair e reter talentos.

Para promover a diversidade na cultura organizacional, é fundamental criar um ambiente inclusivo. Isso pode ser feito através de políticas e práticas que valorizem a diversidade, como:

•⁠ ⁠Treinamentos de sensibilidade e conscientização;

•⁠ ⁠Programas de mentorias;

•⁠ ⁠Desenvolvimento de carreira para grupos subrepresentados.

Somado a tudo isso, é importante ter uma liderança comprometida com a diversidade e a inclusão. De acordo com uma pesquisa da Glassdoor, 67% dos candidatos consideram a diversidade e a inclusão como fatores importantes ao escolher um emprego.

Outro fator fundamental é ter um processo de contratação justo e transparente, que não seja influenciado por preconceitos ou estereótipos.

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